90%

кирешени кайра
инвестициялайбыз

+20%

жыл сайын өсүүнүн
максаттуу көрсөткүчтөрү

20+

жаңы препараттар
жыл сайын

600+

каттоо
күбөлүктөрү

41+

дүйнө өлкөлөрүндө
иш жүргүзөбүз

25%

экспорт бөлүгүн
түзөт

Стратегия 2020-2030

Миссияны ишке ашыруу аркылуу дүйнөлүк фармацевтикалык компаниялардын ТОП 100дүгүнө кирүү. Узак мөөнөттүү стратегиянын негизи – бул Украинанын чегинен тышкары жерлерде талап кылынган, атаандаштыкка жөндөмдүү жана жеткиликтүү болгон «ЭЛ АРАЛЫК ПРОДУКТ».

Биздин болжол

Ишкердик

  • Биз кызматкерлердин бакубаттуулугунун негизи катары, ошондой эле биздин максатыбызды жана миссиябызды ишке ашыруунун негизи менен мүмкүнчүлүгү катары ишмердүүлүгүбүздүн жогорку КИРЕШЕЛҮҮЛҮГҮН камсыздайбыз.
  • Биздин ИННОВАЦИЯЛАР фармацевтикалык бизнесте өз стилибизди калыптандырат.
  • Биз чыгармачыл ИДЕЯЛАРДЫ адамдарды дарылоо жана сакайттыруу үчүн натыйжалуу ЧЕЧИМДЕРГЕ айландырабыз.

Максатка умтулуулар

  • Амбициялуу, татаал, бийик, жетүүгө кыйын максаттар жашоону өзгөчө маани жана маңыз менен толтурат.

    • Жеңишке (максатка жетүүгө, утушка) алып келгендин баары аткарылышы керек:

  • Ар бирибиз максатты аткаруу менен ошол максатка «КАНДАЙ ГАНА БОЛСО ДА!» жетүү үчүн бардык аракетти жасоого ыйгарым укукка ээ болобуз!
  • Мында компаниянын БААРЫ ушундай жүрүм-турумга даяр жана аны кабыл алышат.
  • Биз, АЙРЫКЧА кыйынчылыктар жана тоскоолдуктар пайда болгон учурларда, өжөрлүктү, тапкычтыкты жана стандарттуу эмес ыкмаларды көрсөтөбүз.
  • Тапшырманы (максатты) аткарууга алгандан кийин, биз кошумча көрсөтмөлөрдү күтпөстөн, эмне кылуу керектигин өз алдыбызча аныктап, демилге көтөрүп, дароо иштей баштайбыз. Ар кандай аракеттин же процесстин баалуулугу анын НАТЫЙЖАСЫНДА болот.
  • Биз «АДАМГА ЖУМШАК, МАСЕЛЕГЕ КАТААЛ» принцибин жетекчиликке алабыз.

Өсүү

ЮРІЯ-ФАРМдын ийгилигинин негизги факторлорунун бири – туруктуу ӨСҮҮ.

  • Өзгөрүүлөр өсүштүн ажырагыс бөлүгү, ал эми ӨЗГӨРҮҮЛӨРДҮН ЫЛДАМДЫГЫ жеңүүчүнү калгандарынан айырмалап, аны ошондой кылат.
  • Өсүү (өзгөрүүлөр сыяктуу эле) оор болушу мүмкүн, бирок бир орунда калуу – бул кыйроо.
  • Биз каталардан жана ийгиликсиздиктерден коркпойбуз, алар – ӨСҮҮНҮН курамдык бөлүгү. Эгер андан сабак алынса, ийгиликсиздик ийгиликтин себеби болуп калат. Активдүү аракеттер (жаркын) келечектүү өсүштүн негизи болуп саналат.
  • ӨСҮҮНҮН НЕГИЗГИ ПРИНЦИБИ: «Бүгүн кечээкиден жакшы, эртең бүгүнкүдөн жакшы».

Өнөктөштүк

  • Өнөктөштүк – бул ЮРіЯ-ФАРМда бизнес куруунун өзөгү (жүрөгү) – бул бизге жөн гана жогорку эмес, ӨТӨ ЖОГОРКУ натыйжаларга жетүүгө мүмкүндүк берет.
  • Өнөктөштүктү биз ар бир өнөктөштүн өз ара максаттарына жеткирүүчү мамиле катары түшүнөбүз.
  • Биз өз ара аракеттенүүнүн бардык чөйрөлөрүндө (айлана-чөйрө): кызматкерлер, кардарлар, жеткирүүчүлөр, коом менен өнөктөштүк мамиле стилин өнүктүрөбүз.
  • Биз бизнес жүргүзгөн өлкөлөрдүн (аймактардын) коомдук жана социалдык өнүгүү долбоорлоруна, ошондой эле айлана-чөйрөнү коргоо долбоорлоруна катышабыз.
  • Биз КЫЗМАТКЕРЛЕРИБИЗДИН, КАРДАРЛАРЫБЫЗДЫН, ЖЕТКИРҮҮЧҮЛӨРҮБҮЗДҮН чыгармачылык потенциалын жана таланттарын тартууга, өнүктүрүүгө жана ишке ашырууга, ошондой эле алардын бакубаттуулугун жогорулатууга көмөктөшөбүз.
  • Биз кызматкерлерибизге татыктуу жашоо деңгээлин, анын ичинде карылыкта да камсыз кылууга мүмкүнчүлүктөрдү түзөбүз.

Биз өз ара мамилелердин жогорку этикалык стандарттарын өнүктүрөбүз:

  • жетишкендиктерди таануу жана ыраазычылык билдирүүнү;
  • иштеп жаткан жумушка тартылуу (эргүү) жана катышууну;
  • ички байланыштардын калыстыгын, түшүнүктүүлүгүн жана позитивдүүлүгүн;
  • көйгөйлөр жашырылбайт, тескерисинче, ачык талкууланат.

Өркүндөтүү

  • Корпоративдик философиябызды тынымсыз өркүндөтүү менен, биз кызматкерлерибиз жана өнөктөштөрүбүз үчүн жөн гана «ишти эң жакшы аткарууга» эмес, «жашоосундагы ЭҢ МЫКТЫ ИШТИ жасоого» үчүн шарттарды жана мүмкүнчүлүктөрдү түзө ала турган корпоративдик маданиятты калыптандырууга умтулабыз!

Кызматташуу

  • Кызматташуу – бул биргелешип аныкталган максатка жетүү үчүн коллективдүү чечкиндүүлүк катары каралат (бул жөн гана жалпы максаттын БОЛУШУНАН да көп), ошондой эле бардык кызыкдар тараптар үчүн көбүрөөк РЕСУРСТАРДЫ тартууга жана көбүрөөк ЖАКШЫЛЫКТАРДЫ жаратууга мүмкүндүк берүүчү активдүү эки же көп тараптуу ӨЗ АРА АРАКЕТТЕНҮҮ ПРОЦЕССИ катары каралат.